Waarom fotografie voor vacatures vaak belangrijker is dan je denkt
In de huidige arbeidsmarkt is het vaak lastig om goede mensen aan te trekken. Want veel bedrijven zijn op zoek naar het beste personeel. Bedrijven investeren in aantrekkelijke vacatureteksten, creatieve wervingsvideos en campagnes op social media.
Maar opvallend genoeg blijft één cruciaal onderdeel nog wel eens onderbelicht: fotografie voor vacatures. En dat is zonde want beeld bepaalt binnen een fractie van een seconde of iemand blijft hangen bij jouw vacature. Goede fotografie bij je vacatures zorgt niet alleen voor aandacht, maar ook voor vertrouwen en betrokkenheid.
In dit blog leg ik, beroepsfotograaf Wilmar Dik uit Den Haag, je uit waarom dat zo is en hoe je met betere beelden meer en betere sollicitanten kunt aantrekken.
Foto’s bepalen de eerste indruk van je vacature
We weten het allemaal: mensen kijken eerder naar beelden dan naar tekst. Als je vacature op LinkedIn of een werkenbij-website staat, is de eerste blik bepalend voor mensen om verder te klikken of niet.
Een goede foto bij je vacature laat een aantal dingen direct zien. Zoals wie er werkt en/of wie je collega’s zijn. En hoe de sfeer is op de werkvloer en wat voor bedrijfscultuur je hebt. Hebben jullie een goede bedrijfskeuken, en mooi park naast de deur of een leuke spelletjes kamer? Laat het zien!
Hoe mooier en beter je foto’s, hoe groter de kans is dat je potentiële medewerkers weet te overtuigen om te gaan solliciteren. Dan scoor je niet als je gebruik maakt van stockfoto’s, foto’s gegenereerd door Ai of een matige foto gemaakt door jeen stagiair. Het gaat om beelden die een verhaal vertellen, die passen bij jouw organisatie. Dat doen mooie foto’s die ook echt bij jullie op kantoor gemaakt zijn. Mensen die overwegen bij jullie te solliciteren kun je op die manier laten zien hoe het is om bij jullie te werken. Die kandidaten zou je misschien zelfs het gevoel kunnen geven dat ze bij jullie organisatie willen horen. Dan gaan ze echt solliciteren! Als beroepsfotograaf is het logisch dat ik zeg dat dit soort foto’s het beste door een beroepsfotograaf gemaakt kunnen worden. Maar ik geloof daar wel echt in. Maak gebruik van een bedrijfsfotograaf die veel ervaring heeft met het maken van fotografie en film voor de arbeidsmarkt.
Wat kan er beter bij fotografie voor vacatures?
In de praktijk zie ik vaak stockfoto’s van overdreven blije mensen, onpersoonlijke kantoorruimtes of door AI gegenereerde beelden die de plank meestal misslaan.
Veel voorkomende situaties die beter kunnen:
Stockbeelden gebruiken: je doelgroep prikt daar zó doorheen. Waarom je beter geen stockfoto’s kan gebruiken kun je hier lezen: stockfoto’s bij arbeidsmarktcommunicatie?
Geen of weinig herkenbare werksituaties en medewerkers tonen. Op foto’s van jullie bedrijf verwachten sollicitanten dat die ook echt bij jullie gemaakt zijn. Komen ze er tijdens een gesprek pas achter dat jullie geen echte foto’s gebruikt hebben? Hoe denk je dat dat overkomen? Goede foto’s zijn eerlijk, uitnodigend en herkenbaar. Dat betekent: echte medewerkers, echte locaties en échte werksituaties.
Te geposeerde of slecht gemaakte foto’s. Fotografie is een vak waarbij veel ervaring met het maken van foto’s belangrijk is voor een goed eindresultaat. Je kan niet verwachten dat een stagiaire, marketeer of interne hobby-fotograaf perfecte foto’s maakt voor jullie bedrijfsuitingen.
Wat maakt vacaturefotografie wél effectief?
Je bereikt meer met foto’s waar mensen zich in herkennen omdat het echte foto’s zijn die op jullie kantoor gemaakt zijn. Beelden voor vacatures beginnen met het verhaal dat je wilt vertellen. Wat wil je uitstralen? Wat moet een sollicitant voelen, willen of doen na het bekijken van jullie vacature?
Daarna bepaal je welke beelden daarbij passen en omschrijf die in een fotografie-briefing. Zo ontstaat een wensenlijst voor fotografie. Bij al die wensen weet je dat je ze graag aan jullie toekomstige medewerkers wil laten zien.
Investeren in fotografie voor vacatures
Als fotograaf zie ik het verschil dat goede beelden maken. Partijen die investeren in professionele fotografie voor vacatures merken direct dat hun werkenbij-pagina’s en social media posts beter bekeken worden. Het aantal kwalitatieve sollicitanten stijgt, en kandidaten geven aan dat de sfeerbeelden bijdragen aan hun beslissing om te solliciteren.
Fotografie voor jullie arbeidsmarktcommunicatie is dus vooral een investering in je employer brand. Het laat zien dat je jouw mensen en organisatie serieus neemt en geeft potentiële kandidaten een eerlijke inkijk. En jullie personeel die op foto’s komt? Grote kans dat die extra trost zijn om bij jullie te werken. Goede kans dat die zich meer als merk-ambassadeur gaan opstellen.
Wil je een verschil maken met vacatures?
Denk dan eens na over hoe je jouw vacatures visueel presenteert. Hier kun je tips lezen voor het laten maken van een wervingsvideo.
Laat zien wie jullie zijn, hoe het eraan toe gaat en waarom iemand bij jullie zou willen werken! Goede foto’s bij vacatures versterken niet alleen je werving, maar ook je imago en positieve online zichtbaarheid.
Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Bekijk mijn meest relevante portfolio pagina: Fotografie voor recruitment, vacature en ‘werken bij’ website. Samen zorgen we ervoor dat jouw vacatures wél blijven hangen.
Als je een leuk idee hebt, een opdracht wil bespreken, of tarieven of een offerte wil aanvragen – stuur dan even een email of bel mij. Tot snel!
Reclamebeeld.nl info@reclamebeeld.nl 06-51520360
Van der Duynstraat 143
2515 NJ Den Haag